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May 28, 2024

Comment un simple morceau de tissu contribue à faire de l’industrie minière un choix plus attrayant pour les femmes

Après seulement une semaine à un nouvel emploi, Carmen Andrews a été horrifiée lorsqu'elle a enlevé son casque et a constaté que ses cheveux tombaient. Mme Andrews travaillait comme femme de ménage dans les mines depuis une décennie, mais un nouveau

Après seulement une semaine à un nouvel emploi, Carmen Andrews a été horrifiée lorsqu'elle a enlevé son casque et a constaté que ses cheveux tombaient.

Mme Andrews travaillait comme femme de ménage dans les mines depuis une décennie, mais un nouveau poste l'obligeait à enfiler un casque de sécurité pour la première fois.

"J'ai paniqué… mes cheveux étaient en train d'être déteints", a déclaré Mme Andrews.

Elle a rapidement découvert qu'elle n'était pas seule, avec d'autres travailleurs, hommes et femmes, affirmant que c'était simplement « ce qui arrive ».

Mais Mme Andrews a déclaré que perdre ses cheveux à 60 ans n’était pas une option.

"Je ne suis pas payée [suffisamment] pour me faire enlever les cheveux", a-t-elle déclaré.

Heureusement, Mme Andrews est tombée sur un produit simple mais révolutionnaire : les bonnets en soie.

Elle a dit que si elle n'avait pas trouvé les bonnets, elle serait partie chercher un nouvel emploi.

"Un travail ne vaut pas vos cheveux", a déclaré Mme Andrews.

La femme derrière l'entreprise de bonnets en soie, Vivienne Te Kata, a eu l'idée après des expériences similaires portant des casques de sécurité.

"[Je me souviens avoir pensé] 'Oh mon Dieu, mes cheveux viennent de se casser – comment diable vais-je faire repousser mes cheveux ?'", a-t-elle déclaré.

Mme Te Kata a déclaré que ses cheveux avaient déteint sur seulement un pouce d'épaisseur sur la bande où se trouvait le casque.

Plus tard, elle est tombée par hasard sur deux jeunes femmes portant une protection capillaire sous leur casque, et son idée de bonnets en soie est née.

En deux mois, elle avait fabriqué et vendu 180 bonnets.

Elle a déclaré que l'entreprise avait fait boule de neige si rapidement que son mari l'aidait à répondre à la demande.

"C'était juste du bouche à oreille [au départ]", a déclaré Mme Te Kata.

Mais depuis qu'elle a pris conscience de leur popularité, elle a commencé à faire de la publicité pour le produit auprès des groupes miniers sur Facebook.

"La réponse a été incroyable", a déclaré Mme Te Kata.

"C'est incroyable, je suis juste époustouflé."

L'une des clientes de Mme Te Kata est Fiona Rundle, une opératrice souterraine et membre d'une équipe d'intervention d'urgence en Australie méridionale.

Avant de commencer à utiliser les bonnets, Mme Rundle a déclaré qu'elle se sentait comme le personnage des Simpsons, Krusty le Clown.

Mme Rundle a déclaré que l'environnement hostile des mines signifiait qu'elle devait dépenser davantage en produits capillaires spécialisés pour atténuer les dégâts.

"C'est déjà assez pénible d'être couvert de graisse et de saleté et de ressembler à un monstre des marais pendant vos journées de travail ; vous ne voulez pas non plus ressembler à ça pendant vos jours de congé", a-t-elle déclaré.

Mme Rundle, qui travaille dans l'industrie depuis plus d'une décennie, a déclaré qu'il fallait faire davantage pour soutenir les femmes dans le secteur.

Elle a déclaré que l’hygiène féminine dans la clandestinité était un problème pour de nombreuses femmes, mais qu’elle n’en parlait pas publiquement.

« Ayant des toilettes disponibles, dans le passé, il n'y avait qu'un nombre limité de salles de bains, et on ne peut toujours pas toujours accéder à des toilettes », a-t-elle déclaré.

"Les hommes ont toujours été capables de trouver un coin sombre quelque part... et les femmes ne peuvent pas toujours faire ça."

Mme Rundle a déclaré que si les femmes avaient leurs règles sous terre, elles n'avaient souvent pas accès aux produits d'hygiène.

"Vous ne pouvez pas simplement vous rendre au magasin… vous êtes à un kilomètre sous terre", a-t-elle déclaré.

Mais Mme Rundle a déclaré qu’elle avait constaté des changements positifs.

"Il y a toujours eu juste l'EPI standard, mais bien sûr, les vêtements pour hommes ne conviennent pas toujours aux femmes", a-t-elle déclaré.

"Ils ont récemment introduit des pantalons et des chemises de taille féminine… mais cela leur a pris beaucoup de temps."

Katrina Lee Jones du Queensland Resources Council affirme que l'industrie a parcouru un long chemin en matière d'égalité des sexes sur site.

"En 2005, 6 pour cent des femmes représentaient la population active, et depuis cette année, avec les nouvelles données dont nous disposons, cela représente 22 pour cent des femmes", a déclaré Mme Jones.

Elle a déclaré que de nombreuses entreprises fournissaient désormais des produits d'hygiène féminine et que les uniformes sur mesure pour femmes étaient de plus en plus disponibles.

Elle a souligné le programme de mentorat de Women in Mining Resources Queensland, qui connaît une croissance rapide.

Mais Mme Jones pense que le plus grand obstacle pour les femmes dans l’industrie est d’essayer de les attirer.